试用期工资的最低标准是多少

试用期工资不得低于当地最低工资标准及本单位相同岗位最低档或约定工资的80%。根据《劳动合同法》，试用期工资有明确规定，若低于标准，将损害劳动者权益，影响劳动关系稳定，甚至引发法律纠纷。
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试用期工资问题，常见处理方式是查阅当地最低工资规定并与单位协商。若单位违规，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。
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试用期工资需合规。具体操作：1. 查阅《劳动合同法》及当地最低工资标准；2. 与用人单位明确试用期工资数额，确保不低于规定标准；3. 如发现工资低于标准，先与用人单位沟通协商；4. 协商无果，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求补发工资并赔偿损失。