能否先扣工资再通知员工？

不能先扣工资再通知员工。依据《劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。先扣再通知违反此规定，可能损害员工权益，导致劳动纠纷。
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不能先扣后通知。操作方式：1.提前通知员工扣工资原因及依据；2.与员工协商，听取其意见；3.若协商无果，可申请企业调解或劳动仲裁；4.确保所有操作符合《劳动法》规定，避免法律风险。
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处理扣工资问题，应先通知员工再协商或调解。应先与员工沟通扣工资原因，协商不成时，可向企业调解委员会申请调解，或采取其他法律途径维护权益。